Wir kümmern uns um Mentale Teamgesundheit von Teams. Was ist das ?
Ein Ansatz zur ganzheitlichen Diagnose eines Teams in Hinblick auf psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz, Produktivität und Zufriedenheit.
Aus den üblichen Fragen des Team-Buildings wie „Sind alle Rollen im Team klar zugeteilt?“, „Gibt es unter der Oberfläche Reibungspunkte?“ haben sich 12 Dimensionen für die Analyse ergeben. Diese Einflussgrößen für die Teamgesundheit werden dem Team vorgestellt und der aktuelle Wert für jede Einflussgröße wird abgefragt.
Am Ende des 1-tägigen Kick-off Workshops liegt ein konkretes Ergebnis mit konkreten Handlungsempfehlungen vor.
Sie wird in 12 Dimensionen erhoben, aus denen sich konkrete Maßnahmen zur Umsetzung und Nachverfolgung ableiten lassen.
Wir messen die psychische Gesundheit auf 12 Dimensionen, wobei es für jede Dimension einen IST- und einen ZIEL-Wert gibt. Die Gaps zwischen den IST- und den ZIEL-Werten bilden die Grundlage für den Befund (WAS?)
Die 12 Dimensionen:
– Kommunikation
– Lernen & Entwicklung
– Team Sinn & Zweck
– Fähigkeiten & Kompetenzen
– Rollenklarheit
– Spaß & Kreativität
– Zielklarheit
– Gegenseitige Unterstützung
– Team Autonomie
– Teamwirksamkeit
– Verantwortlichkeit
– Vertrauen
Als weitere Ebenen können Generationszugehörigkeit der Teammitglieder sowie Persönlichkeitsprofile hinzugezogen werden.
Die Lebenseinstellung und der Lebensentwurf für viele Menschen aus der Generation „Y“ und „Z“ ist signifikant anders als die der „Baby-Boomer“. Diese Unterschiede werden sowohl in der Führung als auch in der Teambildung zu wenig berücksichtigt.
Um mehr Klarheit über die eigenen Stärken und Talente zu gewinnen, setzten wir z. B. „Teamrollen nach Belbin“ ein.